İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Sebeple Fesih Sebebi Olarak, İşçinin Diğer İşçilerin veya 3.Kişilerin Cinsel Tacizine Uğraması

İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Sebeple Fesih Sebebi Olarak, İşçinin Diğer İşçilerin veya 3.Kişilerin Cinsel Tacizine Uğraması

İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmaması durumunda iş akdini derhal haklı sebeple fesih hakkı vardır.

İşveren işçisini gözetme borcuyla yükümlüdür. Bu yükümlülük gereği işveren, çalışanını diğer işçilerden gelebilecek zararlara karşı korumak ve gözetmek zorundadır.

Bu maddeye istinaden cinsel tacize uğrayan işçinin haklı sebeple fesih hakkının doğabilmesi için, cinsel tacizin mutlaka işyerinde meydana gelmesi gerekmektedir. İşyeri dışında, işçinin iş arkadaşı tarafından cinsel tacize uğraması, işçiye haklı sebeple fesih hakkı vermemektedir. Zira işverenin işyeri dışında da işçisini koruması beklenemez. Buna ilişkin cezai yaptırımlar zaten mevcuttur.

Yine fesih hakkının doğabilmesi için, işçi tarafından cinsel tacize uğradığı işverene bildirilmesi ve işveren tarafından gerekli önlemlerin alınmaması gerekmektedir. Cinsel tacize uğrasa dahi bunu işverenden gizleyen kimse, iş akdini haklı sebeple feshedemez. Ayrıca cinsel tacize uğranılsa ve bu durum işverene bildirilse dahi, işverence gerekli önlemler alındığı takdirde, işçi tarafından iş akdi haklı sebeple feshedilemez.

İşyeri İş Kanunu 2.maddesinin 3.fıkrasında tanımlanmıştır. Buna göre İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür. İşçi, kendi çalıştığı departman dışında, ancak aynı işverene bağlı olacak şekilde farklı bir yerde dahi cinsel tacize uğrarsa işverene bildirim ve işverenin hareketsiz kalması şartlarının gerçekleşmesi halinde iş akdini haklı sebeple feshedebilir.

Bu madde gereğince iş akdini haklı sebeple feshedecek kişi, bizzat cinsel tacize uğrayan kişi olmalıdır. İş arkadaşının işyerinde bu şekilde bir cinsel tacize maruz kaldığı gerekçesiyle başka bir işçi haklı sebeple fesih gerçekleştiremez.

İşverenin alması gereken önlemleri her duruma göre ayrı değerlendirmek gerekir. İşverenin olayın tekrar yaşanmaması için gerekli önlemleri alması yeterli olacaktır. Örnek olarak vermek gerekirse, işyerinde müşterinin cinsel tacizine uğrayan işçinin bunu işverene haber vermesi durumunda, işverenin müşteriyi bulunduğu ortamdan çıkarması ve tekrar cinsel tacize uğrayan kişi ile muhatap olmasını engellemesi yeterli olacaktır. Yine aynı departmanda çalışan iş arkadaşının cinsel tacizine uğrayan işçinin bu durumu işverene bildirmesi halinde, işveren, taciz eylemini gerçekleştiren işçinin çalıştığı departmanı değiştirir yahut işçiyi haklı sebeple işten çıkartırsa gerekli önlemleri almış kabul edilir.